如為同一僱主工作做滿兩年或以上,若遭遇下列情況,可追討遣散費:

  1. 工廠或公司結束。
  2. 因裁員而被解僱(裁員:某種工作職位需求減少,以致解僱員工)。
  3. 在連續四星期內,僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半;或在連續二十六個星期內,不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的三分之一。

 

遺散費計算法

  1. 月薪僱員:月薪 2/3 工齡
  2. 日薪僱員:日薪 18 工齡
  3. 件工僱員:平均每日正常收入 18 工齡
  4. 遣散費的金額及工齡計算有一定的上限,詳情可參閱下列附表:

終止僱傭合約的有關日期

長期服務金或
遣散費最高金額

長期服務金或遣散費
可追溯服務年資

1-10-1996~30-9-1997 25 29年,其餘兩年當一年
1-10-1997~30-9-1998 27 31年,其餘兩年當一年
1-10-1998~30-9-1999 29 33年,其餘兩年當一年
1-10-1999~30-9-2000 31 35年,其餘兩年當一年
1-10-2000~30-9-2001 33 37年,其餘兩年當一年
1-10-2001~30-9-2002 35 39年,其餘兩年當一年
1-10-2002~30-9-2003 37 41年,其餘兩年當一年
1-10-2003~30-9-2004 39 43年,其餘兩年當一年
1-10-2004或以後 39 不設上限